高票通過罷工權，抗爭焦點轉向分配正義

美光 mttw 工會於7日正式宣布，經過6天的投票與開票作業，已高票取得罷工及設置罷工糾察線的權利。本次投票領票名冊共2,258人，實際投票人數達2,012人，投票率為89.1%。在有效票中，同意票高達1,994張，不同意僅14張，廢票4張，整體同意比例高達99%。這顯示出基層員工對於現行制度的強烈不滿，抗爭意志已從單純的獎金爭取，轉向要求企業公平分配經營成果。

執行長獎金悬殊，訴求15%分潤制度

工會指出核心爭議在於「風險全員化，利益高層化」。以2025年數據為例，台灣員工績效獎金（IPP）約為2.3至2.6個月，但執行長現金績效獎勵高達32.4個月；在股票獎勵（RSA）部分，全球員工平均獲派約207股，執行長一人卻獲得83,015股，兩者相差約400倍。即便在2023年公司大虧損且裁員近15%期間，執行長仍獲得約225,000股RSA，約為全球員工平均值的570倍。工會因此提出建立「營業利益15%的員工分潤制度」，並指出美光過去曾實施季度淨利10%分紅，證明獲利分享機制完全可行。

呼籲董事會正面回應，建立利益共同體

隨著美光將於美國時間10月8日至9日召開董事會，工會特別呼籲公司董事會重視並正面回應訴求，拿出具體方案進行對等協商。工會強調，員工並非要求無條件獎金，而是期待建立公開、透明且反映實際獲利的制度，與公司形成利益共同體。目前國際競爭對手如三星、SK海力士，以及台灣半導體同業台積電、南亞科、華邦電、力積電等，皆已建立與經營成果連動的常態分紅機制，美光若持續落後，恐將面臨更嚴峻的人才流失與勞資緊張局面。