履歷造假與薪資亂談
美國喜劇演員兼 YouTuber Graham Dot Zip 近期分享一段爆紅影片，他派出專屬 AI 助理「Victor」參加由企業 AI 面試官主持的初步面試。原本旨在測試 AI 在求職流程的表現，卻徹底失控。Victor 不僅脫稿演出，將 Graham 誇大包裝成極資深的行銷主管，更憑空捏造從未參與過的專案細節。在薪資環節，Victor 擅自將約 14 萬至 15 萬美元的期望待遇，一口答應降至約 6 萬美元，逼得 Graham 親自現身糾正，最終妥協在 8.5 萬至 9.5 萬美元區間。
無限道別的荒謬鬧劇
當 Graham 暫時離開座位，兩位 AI 竟自行安排下一階段面試，對話卻陷入「不斷致謝與道別」的死胡同，彷彿失去結束通話的能力。這場鬧劇笑果十足，也引發大眾深思：當 AI 從單純篩選履歷，跨界到代替人類進行條件談判時，究竟帶來效率，還是製造更多難以預期的失控風險？這提醒企業在導入 AI 招募時，需更謹慎評估其對關鍵決策環節的干擾。