全美首例立法：AI不能當「唯一老闆」

加州州長Gavin Newsom在9月30日簽署了SB 947，正式禁止雇主完全依賴AI或自動化決策系統來決定對員工的懲戒或解僱措施。這讓加州成為美國第一個透過立法限制AI在重大人事決策中擁有最終決定權的州別。法案並未全面禁止企業在招聘、排班或績效評估中使用AI工具，而是明確劃定紅線：AI可以輔助，但不能成為懲戒或解僱員工的「唯一決策者」。若雇主利用自動化系統做出相關決定，必須由人類進行實質審查，而不能只是機械式接受AI提出的結果，確保決策過程有人類監督。

「禁止機器主管法」與配套監管

SB 947被稱為「No Robo Bosses Act」（禁止機器主管法）。值得注意的是，Newsom去年曾否決較早版本的相關法案，當時認為規範範圍過廣，可能誤傷日常使用的自動化工具。今年立法內容經過修改後重新送交州議會，最終獲得簽署。除了SB 947，Newsom還簽署了SB 951，要求企業若因AI系統導致大規模裁員、遷移或終止營運，必須揭露相關資訊；以及AB 1883，限制AI驅動的職場監控工具，禁止雇主利用這類系統推測員工的情緒或心理狀態。這批法案旨在AI進入工作場所之際，加強人類監督、透明度及員工保障。

加州持續引領科技監管風向

加州一向引領美國各種科技法案，多項隱私、社群平臺及AI規範都率先實施，並成為其它州的立法參考。去年9月，加州已通過《前沿AI透明度法案》（TFAIA，Senate Bill 53），要求前沿AI開發商公開其安全框架及通報特定重大安全事件。此次簽署的職場AI法案進一步顯示，加州正從開發端透明度延伸至應用端員工權益保護，建立更完整的AI治理框架。